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九成美企高管称过去三年 AI 未影响公司就业情况，且“完全未影响”生产力_我的网站

一 |     新华社北京4月25日电（记者李延霞）国家金融监督管理总局25日对外发布《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》，从加强重点领域绿色保险保障、加强保险资金绿色投资支持等方面提出明确要求。     8 月 26 日消息，现如今，AI 一直被包装成提高生产力的利器，理论上可以帮助企业降本增效。而据外媒 Futurism 当地时间 25 日报道，实际情况却相去甚远。

二 | 越来越多分析发现，AI 对生产率的提升非常有限。

三 | 美国国家经济研究局最近调查企业高管后发现，超过 90% 的受访者承认，过去三年 AI“没有影响本公司的就业情况”；约 89% 的受访者还表示，AI“完全没有影响生产力”。　　金融监管总局有关司局负责人表示，绿色保险作为绿色金融的重要组成部分，可以充分发挥损失补偿、风险减量、资金引导的作用，助力经济社会全面绿色转型。　　意见明确了绿色保险高质量发展的主要目标，到2030年，绿色保险发展取得重要进展，服务体系基本健全，成为助力经济社会全面绿色转型的重要金融手段，绿色保险风险保障水平和保险资金绿色投资规模明显提升，社会各界对绿色保险的满意度、认可度明显提升，绿色保险发展市场影响力显著增强。　　在加强重点领域绿色保险保障方面，意见明确提升社会应对气候变化能力、保障绿色低碳科技创新、支持绿色低碳全民行动等重点工作任务。然而，企业仍在继续裁员。未参与这项研究的匹兹堡大学商学院教授马克 · 马在《The Conversation》撰文指出，企业一方面继续加大 AI 投入，另一方面不断削减岗位，这种矛盾已经成为当前企业界的典型现象。以 AI 作为裁员理由，还可能让情况进一步恶化。马克 · 马写道：“AI 推动的裁员和随之而来的就业不安全感，正在破坏 AI 提高员工效率所必须具备的条件。

四 | 意见要求，加快发展气候保险，加大对气候投融资试点地方的风险保障力度；持续推进绿色装备、材料以及软件等相关科技保险创新，为技术研发、设备制造、使用运维等各环节提供风险保障；积极为新能源汽车、电动自行车、共享单车等提供保险保障等。事实上，裁员会恶化员工对 AI 的态度，而企业采用 AI 后，员工对 AI 的态度恰恰是预测公司生产率最重要的因素之一。　　在加强保险资金绿色投资支持方面，意见要求，充分发挥保险资金长期投资优势，在风险可控、商业可持续的前提下，加大绿色债券配置，提高绿色产业投资力度；探索建立绿色投资业绩评价和考核体系，优化激励和约束机制，加大对绿色投资的内部资源投入等。

五 | ”报道提到，投资者也未必会认同“借推广 AI 来裁员”的做法，因此企业可能最终得不偿失。

六 | 　　在加强绿色保险经营管理能力支撑方面，意见聚焦保险机构，从强化主体责任、加大资源投入、提升风控能力、健全服务体系等方面提出要求，确保绿色保险业务持续有效开展。马克 · 马进一步指出，“管理者认为，投资 AI 和裁员都可以提高公司价值。

七 | 但我们分析股市对这些裁员公告的反应后发现，平均回报接近于零。

八 | ”员工士气也在不断下滑，因为管理者反复强调，AI 很快就会让部分岗位失去存在的必要。Meta 就是一个典型例子：在经历大规模且执行混乱的裁员后，公司一直难以重新提振员工士气。企业高管如果想重新赢得这些承受压力的员工信任，仍有很长的路要走。从报道中获悉，马克 · 马及其同事最近分析 Glassdoor 评论后发现，员工对 AI 的态度，与根据企业财务信息衡量的生产力之间存在很强的关联。研究表明，员工的反 AI 情绪实际上会降低生产率，并抵消 AI 可能带来的效率收益。马克 · 马指出，要真正释放 AI 的价值，员工的态度比管理者的乐观预期更加重要。他建议管理者停止用 AI 为裁员辩护，因为这种做法是一种“与 AI 潜在收益背道而驰的战略误判”。

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Published on:21:52:27