时间都去哪了【开学通知】叮咚~~“收心”小锦囊请查收！_我的网站
A | 青年科技人才创新活力强，敢于突破传统，善于运用新理念、新技术、新方法开辟研究新方向，是科技创新的主力军、攻坚克难的排头兵。习近平总书记高度重视青年科技人才培养，强调“大力培养优秀青年科技人才”“要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作”。
B | “十五五”时期是高质量发展的关键五年。
C | 蛇年新岁 萌娃返园 —天心区教育局幼幼新兴路幼儿园— 开学通知 亲爱的家长朋友们、小朋友们： 新年好！ 冬去春来，一切美好如期而至，愉快而充实的假期生活即将结束，带着美好的希望和祝福，我们即将迎来2025年春季新学期。
D | 为了保障孩子们的身心健康，节后能够快速适应幼儿园的生活学习，在临近开学的日子里，我园给大家准备了一份“收心计划”，帮助孩子远离“开学焦虑症”，快速回归幼儿园生活。
E | 让我们一起携手，和孩子们做好开学前的准备吧！ 开学时间 2025年2月10日 （星期一） 入园时间：7:45——8:30 Happy Spring Festival 返园小贴士 入园准备 1. 返园前，请家长们提前为孩子准备好返园必需的生活用品，如衣物、被褥及其他用品等，做好班别、姓名标识。要加大青年科技人才培养力度，通过优化科教协同育人机制、完善长期稳定支持机制、加强科研实践能力培养、营造开放包容的人才发展环境等，着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的青年科技人才队伍，为加快建设经济强省、美丽提供有力人才支撑。 2. 请家长把孩子的日常生活物品整理好并放进书包里面。
F | 加强统筹协调，完善科教协同育人机制青年科技人才培养是一项系统工程，需要健全完善科教协同育人机制，推动有关各方高效协同发力。 3. 坚持做好日常防护，讲卫生勤洗手，孩子的手指甲易藏污垢，请及时为孩子清理、修剪指甲。 4. 在外地过节、旅游的家长请关注天气变化及路况信息，返回途中注意安全，如果有特殊情况不能及时返园，请您及时与班级教师联系。
G | HAPPY NEW YEAR 调整心态 1. 给孩子做积极的心理暗示：提醒孩子很快就要去幼儿园了，让孩子在潜意识里知道假期生活快要结束了。一体推进教育科技人才发展，不断加强教育、科技、人社等部门沟通协作，推动各部门在政策制定、项目布局、平台建设、资源配置、评价激励等方面形成工作合力。 2. 回忆幼儿园的快乐时光：与小伙伴愉快的游戏、老师喜欢他、取得进步或获得表扬等，这些积极向上的“正能量”会让孩子怀着迫切的愿望回到幼儿园。 HAPPY NEW YEAR 调整作息时间 家长在假期的最后，尽量按照幼儿园的作息时间安排小朋友的作息，早睡早起，按时午睡，加强体育锻炼。 建议每天安排一定的陪伴时间，如:可以陪孩子玩一些安静的游戏、亲子阅读或者讲故事，这样既可以拓展孩子的知识面，又可以培养阅读的兴趣，最重要的是可以让心沉静下来，减少浮躁情绪，让孩子逐渐进入入园状态。将青年科技人才培养与科技创新、重点产业发展统筹谋划，强化政策协同，推动科研任务、创新平台、人才培养相互贯通，促进教育资源、科技资源、人才资源合理配置。强化产学研合作。 HAPPY NEW YEAR 调整饮食习惯 假期里，家里各种美味佳肴，很多孩子随意吃、随时吃，甚至部分家长怕孩子吃少了，追着孩子喂等等，因此，假期过后，部分孩子就会出现不会自己吃饭，正餐时间吃不下饭，甚至身体不适等问题。为了孩子顺利地回到幼儿园，家长要尽快恢复放假前的饮食习惯，一日三餐按时吃，少吃油腻食物和零食，多吃水果蔬菜。围绕产业发展需求，持续完善高校、科研院所与重点产业企业协同育人机制，加大创新资源和实践资源整合力度，聚焦人工智能、生物技术、新能源、新材料等领域开展学科联建和联合攻关，注重在科研一线发现和培养更多优秀青年科技人才。充分发挥全国重点实验室、燕赵实验室、京津冀国家技术创新中心中心等高能级创新平台引领支撑作用，推动科研资源开放共享、创新优势互补、人才培养贯通衔接。
H | 培养独立性 假期里，很多家长帮孩子代办大小事，等到开学，孩子之前在幼儿园学会的东西都不会了，自理能力缺乏，不仅会影响孩子的情绪，还影响孩子的自信心和自尊心。支持符合条件的企业设立博士后创新实践基地、博士后科研工作站，进一步扩大建设规模和覆盖范围，促进青年科技人才在协同创新中不断成长。
I | 开学前的这段时间，请尽量让幼儿自己洗漱、吃饭、穿衣服、自己整理自己的玩具物品等，慢慢养成其独立自主的习惯。 HAPPY NEW YEAR 加强安全教育 开学诸事，安全第一。遵循人才成长规律，建立长期稳定支持机制遵循青年科技人才成长规律，加大对青年科技人才职业早期和长周期稳定支持力度。孩子来园前，请家长仔细检查孩子的服装和口袋，看是否有尖锐细小的潜在危险品，如小刀、药片、铁钉、小颗粒物、玻璃珠等。在家加强对孩子的安全教育，教育孩子学会必要的自我保护方法，如不触摸插座开关、不爬高、不随便吃东西、不跟陌生人走等。逐步提高省级科技资金、基本科研业务费等对青年科技人才职业早期的稳定支持比例，支持高校、科研院所结合学科优势和产业需求设立青年科技人才科研启动专项资金、创新培育专项项目，为青年科技人才开展自主选题研究提供持续性经费保障。完善科研经费配置与绩效评价机制。 HAPPY NEW YEAR 加强家园共育 即便孩子在开学初期依然有“假期综合症”的表现，家长也不要着急。建立与科研活动规律相适应的动态调整机制，将青年科技人才创新能力、科研贡献、成果质量和发展潜力作为资源配置的重要依据，推动有限科研资源向具有创新潜力的青年科技人才倾斜。一方面家长要积极引导孩子回到幼儿园的轨道中来，另一方面要积极和班级老师进行沟通，让家庭和幼儿园有效的建立起连接，一起帮助孩子摆脱“假期综合症”带来的影响。 同时，开学初期，请家长们积极配合幼儿园老师们做好返园工作，以正面引导、鼓励为主，有意识地帮助幼儿收收心，让孩子们开开心心的来上幼儿园。 HAPPY NEW YEAR 新生提醒 一切遇见，都是缘分，遇见，仿佛是一种神奇的安排。新学期，我们又将迎来一群可爱的小天使，欢迎加入幼幼新兴路幼儿园的大家庭。 幼儿园是孩子成长的转折点，是他们独自去探索世界的起点，每个孩子入园时都会面临“成长的挑战”，这也是孩子人生成长中的一次重要“蜕变”。作为家长，有必要提前做好各项入园前的准备工作，帮助孩子循序渐进地感受这一切的到来，与幼儿园一起，带着温暖和爱，陪孩子度过美好的童年时光。制定实施基础研究人才专项，统筹省青年拔尖人才项目、青年基金项目、产学研合作专项、基础研究重点培育专项、燕赵黄金台聚才计划骨干人才项目等资金渠道，长期稳定支持在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。聚焦实际需求，加强科研实践能力培养鼓励青年科技人才深入经济社会发展一线，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，提高实践能力。要引导青年科技人才面向国家战略需求和我省产业转型升级需求，围绕生物医药、高端装备、未来能源等产业的关键技术问题和基础科学问题开展研究，支持其在服务地方产业创新发展中提升科研能力。充分发挥重大计划、重大工程的集聚带动作用，鼓励青年科技人才牵头，跨学科、跨领域组建创新团队，让青年科技人才在重大科研任务、关键技术攻关中挑大梁、当主角。 Happy Spring Festival 温馨提示 1.春季开学阶段处于初春且流感等各种疾病高发期，天气早晚温差较大，孩子不容易适应，建议家长给孩子着装宜保暖、舒适，不要过于繁琐，这样会影响孩子的活动。用好用活各市域产教联合体、行业产教融合共同体，鼓励符合条件的青年科技人才通过兼职、长期派驻、短期合作等方式，深入基层、科技型骨干企业等开展服务，让青年科技人才在解决实际问题过程中提升创新能力、积累科研经验。依托京津冀“千团千企融合创新计划”，持续推进京津冀高校、科研院所与企业紧密合作，让青年科技人才在科研一线练就真功夫。 2.春季流感高发时期，特别是乘坐公共交通出行的家长和孩子，请在入园和离园的往返途中，一定要记得戴好口罩，预防流感。支持省级学会、产业技术创新联盟等根据需求设立青年专业委员会，让青年科技人才在省级科技计划项目指南编制、科技计划项目评审、科研机构绩效评估中发挥更大作用。强化激励保障，营造开放包容的人才发展环境青年科技人才成长发展，离不开良好的创新生态。
J | 要优化科研管理服务体系，持续推进青年科技人才减负行动，减轻青年科技人才非科研负担。 3.入园和离园时，请家长遵守幼儿园接送管理制度，且注意，离园阶段带好孩子的接送卡，凭接送卡接人！接送途中严格遵守交通规则，注意出行安全，按时接送。
K | 旗帜鲜明鼓励优秀青年科技人才大胆探索、勇于突破、敢闯科研“无人区”，宽容青年科技人才在前沿技术攻关、创新成果转化过程中非主观性、非原则性探索失误。持续提升服务保障水平，帮助青年科技人才解决子女入托入学、住房等方面的困难，让他们安身、安心、安业。完善青年科技人才激励保障机制。
L | 4.春季缴费请大家及时关注班级群动态。 Happy Spring Festival 让我们心手相牵， 为孩子们新学期的快乐成长， 保驾护航！ 一路欢歌，一路向前， 愿所有的花开都不负等待， 带着对新学期的向往， 回归同伴之间的嬉戏， 一起向未来出发！ 蛇年好运常相伴， 幸福如意喜临门！ 编辑丨刘嘉璇 审稿丨向银燕 审核丨李怡萱 审批丨谭 哲。
M | 适应青年科技人才成长规律和创新活动特点，健全科技奖励、绩效及成果转化收益分配制度，推动激励政策由“事后奖励”向“全过程支持”转变，特别是对于承担国家和省级重大科研任务、取得关键技术突破或形成重要创新成果的青年科技人才，在绩效工资、科技成果转化收益、职称晋升等方面要给予更大支持。深化科技评价改革，建立综合考察创新质量、学术贡献、社会价值的差异化评价模式，科学设置评价考核周期，给予青年人才充分的成长与探索空间。创造良性竞争的环境，打破论资排辈的旧观念，促进青年人才加快成长。青年科技人才成长离不开前辈科学家的支持和引领。要构建常态化、体系化、长效化的传帮带机制，将“师徒结对”嵌入重大科研攻关与前沿探索实践，组织资深专家、学科带头人、骨干科研人员与青年科技人才精准对接，开展一对一指导、全过程帮带。大力弘扬科学家精神，引导青年科技人才坚定科技报国理想，摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”，在接续奋斗中成长为国家科技创新的重要力量。（赵 萌 作者系省社科院教育科技人才一体化研究中心助理研究员）。
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